En agosto de 2007, el Senado aprobó un proyecto de ley de Igualdad que introduce importantes mejoras tanto para la mujer como para el hombre en el ámbito laboral y social. El texto destaca por la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad.
En el caso de la madre, la baja se concederá cuando de a luz a un bebé prematuro o un recién nacido que tenga que ser hospitalizado por complicaciones. La excedencia no podrá superar las 13 semanas.
En el caso del padre, el permiso se puede compartir con la madre y se amplía a 15 días y en el año 2015, será de 1 mes. Las Fuerzas Armadas y los Cuerpos de Seguridad del Estado también podrán hacer uso de estos derechos.
La ley de Igualdad fue aprobada ayer en la Cámara Alta (el Senado) y entrará en vigor una vez que se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El texto introduce importantes mejoras en el ámbito de la vida política, social y laboral. Entre ellas destacan:
- Fomentar la igualdad a través de los medios de comunicación del Estado y evitar un lenguaje que favorezca la discriminación positiva
- Incrementar políticas de igualdad en el acceso a la vivienda
- Garantizar la igualdad entre el hombre y la mujer en el acceso al trabajo
- Mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral
Este conjunto de medidas son un paso más en el camino hacia una sociedad en la que prime el derecho a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación por razón de género. Pero, sobre todo, la ley de Igualdad destaca por la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad.
Hasta el momento, las madres disfrutan de un permiso de maternidad de 16 semanas. Ahora, podrá ser ampliado si dan a luz a un bebé prematuro o el recién nacido nace con problemas y es hospitalizado. La baja se contabilizará a partir del día en que el bebé sea dado de alta en el hospital.
En cuanto a las concesiones para los padres, el texto establece una ampliación del permiso de paternidad de 15 días compatible con el de la madre y se prevé que se ampliará a un mes en el año 2015.
