Medidas de protección de la maternidad y la paternidad. Hacia la igualdad entre hombres y mujeres.

La Ley de Igualdad, aprobada en marzo de 2007, está escrita pensando en el conjunto de los ciudadanos. Su objetivo es acercar los derechos de hombres y mujeres. Hace especial hincapié en los derechos de las madres y de los padres.Según el texto, se trata de “una apuesta estratégica para el desarrollo económico de nuestro país que aumenta la calidad democrática y que supone el restablecimiento de los derechos de hombres y mujeres”.La actual normativa reconoce el derecho a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, mediante la erradicación de cualquier tipo de discriminación femenina, sea cual sea su circunstancia, en cualquiera de los ámbitos de la vida política, civil, laboral, económica, social y cultural. Entre sus medidas principales se contempla:

• Un permiso de paternidad de 15 días (ampliable a un mes dentro de ocho años).
• Un subsidio de maternidad para las mujeres que no tengan el periodo mínimo de cotización exigido.
• La liberación de pagar las cuotas a la Seguridad Social de las madres trabajadoras autónomas durante el periodo de baja.
• La exención de las empresas de pagar las cuotas de la Seguridad Social de la persona que solicite la baja por maternidad o paternidad.
• Una serie de medidas que favorecen la igualdad entre hombres y mujeres en la representación electoral, las políticas públicas, el sistema educativo, etc.

Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres. Algunos datos que lo demuestran son:

• La mujer española gana un 28 por ciento menos que el hombre.
• Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por razones familiares, lo hacen 27 mujeres.
• Las empresas del Ibex 35 (las más relevantes del mercado español) sólo cuentan con un 2,5 por ciento de mujeres en sus Consejos de Administración.
• De cada 10 contratos temporales, 8 son ocupados por mujeres y el 78 por ciento de los contratos a tiempo parcial, también.